Ovalie Consulting vous présente le Plan épargne retraite et vous explique les avantages de ce nouveau contrat sur le marché de l’épargne retraite. Avant tout , il est disponible depuis le 1er Octobre 2019 il est plus simple et modulable que les autres contrats d’épargne. En effet, la gestion est simplifiée et les conditions de sortie sont assouplies. Et surtout, sa fiscalité est avantageuse ! En conséquence, les épargnants commencent déjà à verser de l’argent sur le PER et déduire ces versements de leurs revenus. Les personnes qui disposent d’un ancien produit d’épargne retraite peuvent transférer leurs fonds dans le nouveau Plan d’épargne retraite
Optimum et Ovalie Consulting vous présente le nouveau PER
Optimum Vie accompagne depuis plus de 45 ans ses partenaires en Épargne Retraite et Prévoyance.
Cliquez sur la vidéo…..2mn30’ pour comprendre le Plan épargne retraite pour en savoir plus et connaitre les avantages !
Plan épargne retraite: réduisez vos impôts et construisez votre retraite.
Découvrons ensemble le PER. Accessible depuis octobre 2019 et il a été créé par la loi PACTE. Ainsi le PER remplace progressivement les autres plans d’épargne retraite (Madelin, PERP, PERCO..). Toutefois, les anciens contrats existent toujours, néanmoins vous ne pouvez plus les souscrire.
En premier lieu, le PER est ouvert à tous car sans condition liée à la situation professionnelle (demandeur d’emploi, salarié, travailleur non-salarié) ou à l’âge. Ensuite, les versements effectués sur votre PER sont également déductibles de votre revenu dans la limite d’un plafond fixé pour chaque membre du foyer fiscal. De plus, il est même accessible aux enfants d’un foyer fiscal. C’est pourquoi vous pouvez préparer votre retraite ou vous constituer un capital pour l’acquisition de votre future résidence principale. Aussi, ce contrat offre également de multiples possibilités de sortie dont 100 % en capital.
Demandez votre étude personnalisée. Ovalie Consulting, expert en gestion de patrimoine vous accompagne dans la découverte de ce nouveau contrat.